30.000 TL Net Maaş Size Kaça Mal Olur? Çalışan Maliyeti Hesaplama (2026)

Yeni çalışan alacaksınız. "30.000 TL net maaş verelim" dediniz.

Bu karar size kaça mal olacak?

Çoğu işletme sahibi bu sorunun yanıtını bilmeden işe alım yapıyor. Sonra aylık giderler beklenenden yüksek çıkıyor.

Net Maaş ≠ Toplam Maliyet

Net maaşa ulaşmadan önce brüt maaşı hesaplamanız gerekiyor. Brüt maaşa da işveren paylarını eklemeniz lazım.

Üç katman var:

1. Net maaş → Çalışanın eline geçen
2. Brüt maaş → Net maaşa kesintiler eklenerek hesaplanan
3. Toplam işveren maliyeti → Brüt maaşa işveren payları eklenerek hesaplanan

30.000 TL Net Maaşın Gerçek Maliyeti (2026 Tahmini)

Kalem	Açıklama	Tutar
Net Maaş	Çalışanın eline geçen	30.000,00 TL
+ SGK İşçi Payı	Brüt'ten düşülür (%14)	5.001,07 TL
+ İşsizlik Sigortası İşçi	Brüt'ten düşülür (%1)	357,22 TL
+ Gelir Vergisi	Asgari ücret istisnası düşülmüş net kesinti	343,22 TL
+ Damga Vergisi	Asgari ücret istisnası düşülmüş net kesinti (‰7,59)	20,43 TL
= Brüt Maaş		35.721,93 TL
+ SGK İşveren Payı	İşverenin ayrıca ödediği (işsizlik dâhil)	8.483,96 TL
− SGK Teşvik İndirimi	Devlet desteği	−714,44 TL
= Toplam İşveren Maliyeti		43.491,45 TL

⚠️ Bu hesaplama 2026 değerlerine göre, çalışanın bekâr ve ilk gelir vergisi diliminde (%15) olduğu, asgari ücret gelir vergisi ve damga vergisi istisnasından yararlandığı varsayımıyla yapılmıştır. Gerçek tutarlar çalışanın kümülatif geliri ve bireysel durumuna göre değişir. Kesin hesaplama için mali müşavirinize danışın.

Sonuç: 30.000 TL net maaş ödediğiniz bir çalışan size ayda yaklaşık 43.500 TL mal olur.

Dikkat edilmesi gereken nokta: gelir vergisi ilk bakışta yüksek görünür, ama asgari ücretin gelir vergisi ve damga vergisi istisnası bu kalemleri ciddi şekilde düşürür. İstisnayı hesaba katmazsanız maliyeti gereğinden yüksek tahmin edersiniz.

SGK İşveren Payı Detayı

İşveren olarak ödediğiniz SGK primlerinin dökümü (brüt 35.721,93 TL üzerinden):

Prim Türü	Oran	Tutar
Malullük, Yaşlılık, Ölüm	%11	3.929,41 TL
Genel Sağlık Sigortası	%7,5	2.679,14 TL
Kısa Vadeli Sigorta (işkazası, meslek hastalığı)	~%2,25	803,74 TL
İşsizlik Sigortası İşveren	%2	714,44 TL
Toplam SGK İşveren Payı (brüt)		8.483,96 TL
− Teşvik İndirimi		−714,44 TL
Net İşveren SGK Payı		7.769,52 TL

Devlet, belirli koşulları sağlayan işverenler için prim teşviki uyguluyor. Bu indirimden yararlanmak için başvurmayı unutmayın.

Görünmez Maliyetler

Bordro giderinin ötesinde işe alımın başka maliyetleri de var:

Kıdem tazminatı karşılığı. Çalışan her tam yıl çalıştığında bir aylık brüt maaş kıdem tazminatı hakkı kazanıyor. Bu yükümlülük birikimli büyür. İşletme içinde aylık ayırmazsanız, ayrılış anında büyük bir sürprizle karşılaşırsınız.

Yıllık izin maliyeti. Ücretli yıllık izin, çalışan çalışmasa da maaş ödediğiniz günler demek.

İşe alım ve eğitim süreci. Çalışan ayrılırsa yeni adayı bulmak, görüşmek ve eğitmek ciddi zaman ve kaynak gerektirir.

Ekipman ve alan maliyeti. Bilgisayar, masa, yazılım lisansı, telefon gibi araçlar.

İşe Alımdan Önce Yapılması Gereken Hesap

Yeni çalışan almadan önce şu soruyu yanıtlayın:

Bu pozisyon ne kadar gelir veya tasarruf üretecek?

Genel kural: çalışanın getirisi, toplam maliyetinin en az 2 katı olmalıdır. Aksi hâlde işletme üzerindeki yük büyür.

Bazı işler için tam zamanlı personel şart değil. Belirli süreli sözleşme, yarı zamanlı veya serbest çalışma seçenekleri bazen daha sağlıklı olabilir.

Çalışan Maliyetini Neden Anlık Takip Etmek Zor?

Maaş ödeme tarihi ile SGK prim ödeme tarihleri farklı. Kıdem tazminatı ise anlık değil, birikimli bir yükümlülük.

Bu dağınık yapıyı tek ekranda görmek için muhasebe kaydının otomatik oluşması gerekiyor. Ödeme yapıldığı anda muhasebe kaydı hazır olursa, personel giderleri gerçek zamanlı görünür.

---

Çalışan maliyeti net maaşla bitmiyor. Toplam maliyeti öğrenmek, doğru işe alım kararı vermenin ilk adımı.

Sık arananlar: çalışan maliyeti hesaplama 2026, işçi maliyeti nedir, brüt net maaş farkı nasıl hesaplanır, sgk işveren payı 2026, kıdem tazminatı karşılığı ne anlama gelir, işe alım maliyeti kobi